【考試科目】

　　《人力資源管理》、《勞動關系學》

　　【考試范圍】

　　《人力資源管理》：

　　人力資源內涵;人力資源管理歷史;人性假設理論;激勵理論;職位分析步驟和方法;人力資源規劃及其程序;人力資源需求和供給預測方法;人力資源供需平衡;招聘、渠道及其影響因素;招聘工作程序及內容;員工甄選工具;職業生涯規劃含義及步驟;職業生涯發展階梯;職業生涯管理方法;培訓與開發工作含義、步驟和方法;績效;績效管理;績效計劃的內容、過程和工具;績效考核的誤區和方法;績效反饋;薪酬;薪酬管理、基本決策與影響因素;員工關系管理內容。

　　《勞動關系學》 ：

　　勞動關系實質;勞動關系理論 ;勞動關系歷史;勞動合同、標準工作日;不定時工作日;縮短工作日;綜合計算工作時間;休息休假;女職工特殊保護;加班工資;法定條款;約定條款;競業限制;試用期;勞動合同解除;勞動合同終止;經濟補償金;經濟賠償金;非全日制用工;勞務派遣;勞動合同期限;員工參與管理形式;熱爐規則;集體談判;產業行動;勞動爭議;勞動爭議處理機制;時效舉證責任。

　　【補充說明】

　　1. 考試形式：閉卷、筆試。

　　2. 試卷結構與試題類型：試卷由主客觀試題組成，題型包括但不限于選擇題、名詞解釋題、簡答題、綜合分析題、案例分析等類型。

　　【參考書目】

　　1.董克用，李超平：《人力資源管理概論》)(第五版)，中國人民大學出版社，2019年。

　　2.程延園：《勞動關系》(第四版)，中國人民大學出版社，2016年。

　　【考試科目】

　　《人力資源管理》、《勞動關系學》

　　【考試范圍】

　　《人力資源管理》：

　　人力資源內涵;人力資源管理歷史;人性假設理論;激勵理論;職位分析步驟和方法;人力資源規劃及其程序;人力資源需求和供給預測方法;人力資源供需平衡;招聘、渠道及其影響因素;招聘工作程序及內容;員工甄選工具;職業生涯規劃含義及步驟;職業生涯發展階梯;職業生涯管理方法;培訓與開發工作含義、步驟和方法;績效;績效管理;績效計劃的內容、過程和工具;績效考核的誤區和方法;績效反饋;薪酬;薪酬管理、基本決策與影響因素;員工關系管理內容。

　　《勞動關系學》 ：

　　勞動關系實質;勞動關系理論 ;勞動關系歷史;勞動合同、標準工作日;不定時工作日;縮短工作日;綜合計算工作時間;休息休假;女職工特殊保護;加班工資;法定條款;約定條款;競業限制;試用期;勞動合同解除;勞動合同終止;經濟補償金;經濟賠償金;非全日制用工;勞務派遣;勞動合同期限;員工參與管理形式;熱爐規則;集體談判;產業行動;勞動爭議;勞動爭議處理機制;時效舉證責任。

　　【補充說明】

　　1. 考試形式：閉卷、筆試。

　　2. 試卷結構與試題類型：試卷由主客觀試題組成，題型包括但不限于選擇題、名詞解釋題、簡答題、綜合分析題、案例分析等類型。

　　【參考書目】

　　1.董克用，李超平：《人力資源管理概論》)(第五版)，中國人民大學出版社，2019年。

　　2.程延園：《勞動關系》(第四版)，中國人民大學出版社，2016年。

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